Arbeidstid

Hvor mye kan arbeidsgiver kreve at du jobber ?

Hva er overtidstillegget ?
Overtidstillegg er ikke regulert i arbeidsmiljøloven. Hva du har krav på finner du gjerne i tariffavtale eller i din egen arbeidskontrakt.

Normal arbeidstid etter arbeidsmiljøloven
Normal arbeidstid etter arbeidsmiljøloven er 9 timer i døgnet eller 40 timer pr uke. Arbeid ut over dette skal betales med overtidstillegg.

Normal arbeidstid etter tariffavtale
Dersom arbeidsgiver er bundet ved tariffavtale eller har forpliktet seg til å følge tariffavtale er den normale arbeidstiden pr. uke 37,5 timer. Normal arbeidstid kan også avtales nærmere i arbeidsavtalen.

”Særlig selvstendig stilling”
Arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid gjelder ikke for arbeidstakere i "ledende stillinger" eller "særlig uavhengig stilling", jf arbeidsmiljøloven § 10-12. Dette betyr at disse heller ikke vil ha krav på kompensasjon for overtidsarbeid, idet man antar at overtidsgodtgjørelsen er ”innbakt” i lønnen. Det avgjørende ved bedømmelsen av hvorvidt arbeidstakeren har en «ledende stilling» er hvorvidt arbeidet er av ledende art.

Det må vurderes ut fra stillingens funksjon, arbeids- og ansvarsområde. Stillingens tittel kan gi en indikasjon på arbeidets innhold, men er ikke avgjørende. Det samme gjelder for arbeidstakerens lønn. Det er hovedoppgaven til den ansatte som er avgjørende. Dersom arbeidstakeren i hovedsak utfører administrative og ledende oppgaver, vil det derfor normalt ikke få avgjørende betydning om arbeidstakeren leilighetsvis også utfører arbeidsoppgaver som ikke er av en slik art.

Fleksible arbeidstidsregler

I arbeidsmiljøloven og i tariffavtaler finnes det et utall bestemmelser om adgangen til å pålegge eller avtale overtid, adgangen til arbeid på søn- og helligdag og muligheter for å innføre gjennomsnittsberegning av arbeidstiden.

For arbeidsgiver gir dette regelverket et relativt vidt spillerom for å fravike lovens hovedregler om maksimumsgrenser for overtidsarbeid.

Ved behov for fleksible arbeidstidsordninger anbefales det å ta kontakt med våre advokater i Asker og Sandvika for veiledning og bistand til utforming av ønsket avtaleverk.

Arbeidstid

​

Fleksible arbeidstidsregler

​

I arbeidsmiljøloven og i tariffavtaler finnes det et utall bestemmelser om adgangen til å pålegge eller avtale overtid, adgangen til arbeid på søn- og helligdag og muligheter for å innføre gjennomsnittsberegning av arbeidstiden.

​

For arbeidsgiver gir dette regelverket et relativt vidt spillerom for å fravike lovens hovedregler om maksimumsgrenser for overtidsarbeid.

​

Ved behov for fleksible arbeidstidsordninger anbefales det å ta kontakt med våre advokater i Asker og Sandvika for veiledning og bistand til utforming av ønsket avtaleverk.

​