Den klare hovedregel er at en arbeidstaker skal ansettes fast :
Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås:
- a) når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten, (typisk sesongarbeid)
- b) for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat),
- c) for praksisarbeid,
- d) deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med Arbeids- og velferdsetaten,
- e) for idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten.
- Ut over dette er det ikke anledning til å ansette arbeidstakere i midlertidige stillinger.
Deltid
Deltid er noe helt annet enn midlertidig stilling. En deltidsansatt har samme oppsigelsesvern som enhver annen fast ansatt selv om han eller hun arbeider i redusert stilling.
Krav på fast stilling ?
Dersom vilkårene for midlertidig ansettelse ikke foreligger, skal retten etter påstand fra arbeidstaker avsi dom for at det foreligger et fast arbeidsforhold eller at arbeidsforholdet fortsetter. I særlige tilfeller kan retten likevel, etter påstand fra arbeidsgiver, bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre dersom den etter en avveining av partenes interesser finner at det vil være åpenbart urimelig at arbeidsforholdet fortsetter.
Ved brudd på bestemmelsene om midlertidig ansettelse kan arbeidstakeren kreve erstatning.
| < Forrige | Neste > |
|---|
