Midlertidig ansettelse er arbeidsavtaler som gjelder for et bestemt tidsrom, eller for et bestemt arbeid som er av forbigående art. Dersom noen skal ansettes midlertidig, forutsetter det at vilkårene for gyldig midlertidig ansettelse er til stede.
Midlertidig ansettelse er tillatt i følgende hovedtilfeller:
- Når arbeidets karakter tilsier det, og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i bedriften. Dette kan være sesongarbeid for eksempel innen næringsmiddelindustrien og turistnæringen. Midlertidige ansettelser for å høste frukt og bær, guide turister, være julenisse i desember eller servere på uterestauranter om sommeren, vil eksempelvis være tillatt.
- Ordinære løpende oppgaver i bedriften skal ikke utføres av midlertidig ansatte.
Generelle svingninger i markedet, for eksempel ordretilgang, vil ikke være tilstrekkelig grunn til å kunne ansette noen midlertidig. Men hvis det skulle forekomme uforutsette situasjoner som gir kortvarige topper i arbeidsmengden, vil midlertidig ansettelse for å dekke opp dette være i orden.
• Vikariater: det må vikarieres for bestemte, navntgitte personer, f.eks. ved sykdom,ferie eller permisjoner.
• Deltakere i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med arbeidsmarkedsetaten.
• Øverste leder i virksomheten kan ansettes på åremål.
• Enkelte stillinger innenfor idretten - idrettsutøvere, trenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten.
• Arbeid innenfor kunst, forskning eller idrett etter tariffavtale inngått mellom en landsomfattende arbeidstakerorganisasjon og arbeidsgiver.
Arbeidsforholdet opphører automatisk når det avtalte tidsrommet er over, eller arbeidet er utført, med mindre det er avtalt noe annet.
Er det ”fritt fram” for å ansette midlertidig ?
- Sesonghjelp
- Vikariat
- Spesielle arbeidsoppgaver
- Ikke det samme som prøvetid
| < Forrige | Neste > |
|---|
